二零一五年5月29新员工入职,2016年5月19明确提出离职,可是6月19是最终工作日内,是我婚假吗

更新时间:2021-08-13 12:21:28
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二零一五年5月29新员工入职,2016年5月19明确提出离职,可是6月19是最终工作日内,是我婚假
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    根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2021-08-13 12:13:20
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    你好,这个可以申请劳动仲裁
    2021-08-13 12:19:40
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    根据你们之间合同约定的
    2021-08-13 12:21:28
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我就是2019年2月25新员工入职,试岗为三个月,如今4月22号递交离职申请单,申请办理上下班截止期
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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我就是14年新员工入职的,16年2月辞职,那麼月薪的前12月是咋算呢?是以2月倒推,還是15年的12
月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之
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你好,我去年7月26入职的,5月15离职可以领失业金吗
按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
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我2015年11月14入职到2016年11月23有年休假吗?
工作做满一年的,可以享受年休假
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