2016年1月我与公司签订了为期三年的合同,要求我赔偿违约金,请问我需要缴纳培训违约金吗?

更新时间:2021-08-13 14:19:36
问题描述:
尊敬的法律工作者,我在2016年1月与该公司签订了一份为期三年的合同。2018年3月,我参加了公司组织的有偿培训,但没有签订培训协议。而且在培训之前,我曾告诉公司我不想参加这种培训,但公司不予理睬。2018年6月,我宣布从公司辞职,但公司要求我支付培训违约赔偿金。我需要支付培训违约金吗?
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2021-08-13 14:13:01
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    公司培训的员工签订协议符合法律规定,是合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2021-08-13 14:15:18
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    你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
    2021-08-13 14:19:36
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