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劳动合同纠纷
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2018年4月单位与我解除劳动合同，我单位属计件工资制度，请问可以找单位要赔偿金吗？
更新时间：2021-08-14 03:15:55
问题描述：
我是在2005年10月到单位报到的，直到2007年7月才买了
保险
。2018年4月，单位与我
解除劳动合同
。我单位属于计件
工资
制，周末从来没有吃过睡觉。我可以要求单位赔偿吗？
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根据《
劳动合同法
》第46条规定，
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-08-14 03:05:26
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劳动者
因以下原因强行解除
劳动合同
，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动
合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2021-08-14 03:12:53
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的，劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-14 03:15:55
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