并没有调解协议。这种法律效力的具体内涵是什么？是否能直接拿调解协议申请强制执行？

更新时间：2019-02-05 23:58:11

问题描述：

1、人民法院能够发生法律效力的法律文书，除通知书、决定书、判决书、裁定书、调解书等之外，并没有调解协议。调解协议在当事人签名或捺印后具有法律效力，这种法律效力的具体内涵是什么？2、若在调节协议上签字，却在调解书签字送达之前反悔或者拒绝签收，是否能直接拿调解协议申请强制执行？3、调解协议生效后，没有签收调解书（指应该制作调解书的）的，想反悔该怎么做？4、人民法院是用一份未生效的调解书还是用已经生效的调解协议结束诉讼程序？敬请回复

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1.申请法院离婚，首先要进行调解程序，离婚调解协议是双方自愿的，必须签字的，然后法院根据协议制作调解书，调解书不签字就是说有一方或双方反悔，调解不成功，不能结案，无法离婚，需要判决。
2.如果是到民政部门离婚只要有离婚协议就可以离婚的。

2019-02-05 23:51:25

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人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。
人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

2019-02-05 23:55:44

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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2019-02-05 23:57:33

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以调解协议书为例，调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会留存一份。
根据上述法律规定，调解协议书必须各方当事人签名、盖章或按指印。否则不发生法律效力。

2019-02-05 23:58:11

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