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公司早就全额发放工资,但是一年后以前的考勤记录迟到几分钟为由扣除以前的工资,合理吗?没有全额奖金,也不是全体员工扣除,而是部分员工。
更新时间:2021-08-14 10:53:00
问题描述:
公司
早就全额发放
工资
,但是一年后以前的考勤记录迟到几分钟为由扣除以前的工资,合理吗?没有全额奖金,也不是全体员工扣除,而是部分员工。
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迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致
用人单位
经济损失的,
劳动者
还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有
工会
和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
2021-08-14 10:46:26
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员工突然
离职
扣工资。根据《
劳动合同法
》的相关规定,劳动者违法
解除劳动合同
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关
证据
材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
2021-08-14 10:49:47
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动
合同
中约定的
保密义务
或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2021-08-14 10:53:00
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