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我们没签订劳动合同而没有加班费。上班不足3个月辞职，只能拿30%工资，这个合理吗？

更新时间：2021-08-14 13:06:24
问题描述：
我们没有签劳动合同。经理总是坚持要我们超过工作时间而没有加班费。工作不到3个月就辞职，只能拿到30%的工资，这合理吗？
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以劳动合同为例，劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、
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我们没签订劳动合同 而没有加班费。上班不足3个月辞职，只能拿30%工资，这个合理吗？
步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。
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没有签劳动合同，也没有提前辞职，扣20%工资合理么？
不合理，可以到劳动局投诉
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提前3天提出辞职，老板只付我们一半工资，我们并没有签订劳动合同，请问这合理吗？
正式员工提前30日向单位提出辞职申请即可，单位违法扣除工资的，可以向劳动监察部门反映。
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“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
你好，建议向劳动部门投诉处理
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在单位工作11个月后离职，能拿到年终奖吗？
以公司的政策为准
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当我受伤时，如果公司有人要求我签订空白合同怎么办？
你好，是遇到了什么问题呢
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还没开始工作，能协商解除合同吗？
你好，根据合同约定处理
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我做了不到十天的外卖，不想再做了，这个能离开吗？
可以到劳动部门投诉
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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已经转正交了社保，但是没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知单位
提前通知单位离职的常见处理方式为书面通知。可以选择邮件、快递等方式发送书面通知，确保通知的及时性和有效性。同时，应保留好通知的证据，以备后续可能出现的争议。
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已转正并且缴纳了社保，但是还没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知
已转正未签劳动合同，离职一般需提前三十天通知，但在试用期内可随时通知。选择处理方式时应考虑实际情况，如已转正且希望保障双方权益，建议提前三十天书面通知。
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