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我们单位的员工请了一部分假,没有修理的时候,公司的领导不休息。行政部门的领导说不给员工带薪休假是违法的吗?
更新时间:2021-08-15 10:14:36
问题描述:
我们单位的员工请了一部分假,没有修理的时候,
公司
的领导不休息。
行政
部门的领导说不给员工带薪
休假
是违法的吗?
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可以。根据《
职工带薪年休假条例
》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称
年休假
)。
单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假,是国家根据
劳动者
工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。
即使职工没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假,职工因个人原因提出不休年休假,可以视为职工自行放弃年休假。
在这种情况下,双方应通过书面形式确认,否则,发生纠纷时,用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。
2021-08-15 10:09:03
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你好,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由
国务院
规定。你可以申请
劳动仲裁
2021-08-15 10:13:04
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2021-08-15 10:14:36
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