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还有要赔1000元医药费和误工费，误工费该赔吗说是按公司合同制度是这样吗？
更新时间：2023-03-15 10:33:51
问题描述：
还有1000元
医疗费
和
误工费
补偿。他是不是应该在皮肤受了点伤之后支付误工费呢？
公司
还罚了我三百块钱，说按照公司的合同制，是这样吗？如果你加起来只有半个月的工资，那只是个皮伤，你必须解雇我。
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2021-08-15 20:04:31
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你好。建议到当地劳动部门申请
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，要回
工资
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法律分析：不一定。
1.如果是在该用人单位发生的
工伤事故
，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动
仲裁
委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2023-03-15 10:33:51
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