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合同规定基本工资2620，月工作22.75日。但是，因为工作单位的原因只工作了10天，公司支付了我的工资1795元(扣除了5保险金)，合法吗？
更新时间：2021-08-15 23:32:58
问题描述：
合同规定基本
工资
2620，月工作22.75日。但是，因为工作单位的原因只工作了10天，
公司
支付了我的工资1795元(扣除了5
保险金
)，合法吗？
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为
用人单位
扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
社会保险费
用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的
劳动合同
中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2021-08-15 23:30:17
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若
劳动者
劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-15 23:32:58
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