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劳动合同纠纷
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员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行的话，该怎么处理？
更新时间：2021-08-16 00:13:35
问题描述：
该员工与公司未签订
劳动合同
，形成
事实劳动关系
，公司可以随时
解除劳动合同
吗？如果它不起作用，我该怎么办？
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具体情况和事情经过呢
2021-08-16 00:07:20
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可按照
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2021-08-16 00:11:14
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-08-16 00:13:35
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公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
305
公司没有签劳动合同，可以随时解除劳动关系吗
可以，但是用工超过十年的不能解除合同
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承揽合同算劳动关系吗
民法典
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合同到期要写解除劳动关系证明书吗
民法典
2339
未签订劳动合同，存在事实劳动关系关系，现在想要解除劳动关系，该如何处理，是否强制缴纳社保。
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1947
公司未与我签订劳动合同，又不想解除劳动关系，该怎么办？
你好，可申请劳动仲裁，未签订劳动合同，次月起按两倍支付工资。我们可以为您提供法律服务。
全部2个答案 >
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没有签订劳动合同，这个违法吗？是不是就确定了和公司的劳动关系，不用在签订劳动合同了？
您好。劳动关系自用工之日起即自行确立。不买保险或不签合同自然违法，但劳动关系的成立不以是否签订劳动合同或购买社会保险为前提条件。书面劳动合同该签还是应当签的，你
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签订了劳动合同，公司没有给合同，是否可以解除劳动关系呢。
劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只存在事实劳动关系，无辜解除劳动合同该如何处理？是怎么赔偿的？
用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种： 一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事
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员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行的话，该怎么处理？
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
全部4个答案 >
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员工同时又与其他公司建立了劳动关系，公司可以解除劳动合同吗？
您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未
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约定竞业限制有什么规定，有没有相关的法律规定
约定合法的竞业限制条款要： 1、签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用
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新公司成立。我想把原来的劳动关系转移到新公司。如何写内部公告？签订合同变更协议或重新签订新合同。
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约
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前几天签的合同不到七天，不仅没有工资，所以辞职了。扣除费用后也没有还钱。这个合同合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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无固定期限合同被裁员如何处理？，法律如何规定
无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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并表示办理辞职手续需要一年时间。我该怎么办？
你好，在你尽到提前一个月通知单位的义务后，即可以离职，单位不协助办理离职手续，可想劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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离职交接30天内，五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理会
按照单位规章制度办理
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在私人企业工作没有签合同得了绝症能要到赔偿吗
是因为什么原因生重病
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企业招聘销售人员。为了保证销售人员为企业服务。可以收取岗前培训费或者保证金不？
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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