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劳动合同纠纷
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如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
更新时间：2021-08-16 03:18:53
问题描述：
如果
劳动者
借口拖延或者拒绝签订
劳动合同
，
用人单位
如何应对？
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你好，可以提起
劳动仲裁
2021-08-16 03:15:24
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协商解决，签订调解
协议
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咨询我
劳动者和用人单位存在
劳动合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁
，维护合法权益。
2021-08-16 03:18:53
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单位在劳动合同到期的第二年无故拖延签订新合同，作为劳动者，怎么维权
你好这个情况是可以向公司索赔的
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如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位如何处理？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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劳动者拒签劳动合同，用人单位如何应对？
劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。 《劳动合同法
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我的雇佣合同到期了，我不想再做了。
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请假一天，合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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一个月的工作时间也不够。如果我得不到报酬怎么办？
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原合同未到期，劳务公司说主体变更需重签合同，请问我可以拒绝吗?
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想要离职公司不给走?
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