在工厂上班半个多月了,没有办理入职手续,应该提前多久辞职,辞职后工资什么时候算清

更新时间:2021-08-16 11:25:39
问题描述:
我已经在工厂工作了半个多月了。我没有办理入职手续,也没有签合同。我现在不想做,我应该提前多长时间辞职,辞职后什么时候算工资
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    职工可以提前一个月书面提出辞职,单位超过一个月不确定劳动合同的可以要求支付双倍工资
    2021-08-16 11:16:54
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    答:书面提前一个月通知用人单位的,可以一个月届满后离开公司,并要求用人单位及时、足额支付你工资,否则,要承担因此而给劳动者造成的损失
    2021-08-16 11:22:34
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2021-08-16 11:25:39
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上班,我辞职了我什么手续都办好了,他要辞职提前一个月说,结果还有十几天的工资没给我发
离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下: 1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;
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上班一个月没签合同,需要提前多久辞职
提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
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提前一个月交了离职,公司说我本人没去公司办离职手续,一个半月工资没发
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁? 可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争
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我上班提前一个月辞职的,正常离职后,压的工资给吗?
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。   一、个人提出离职分三种情况:  
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请问没有签合同,辞职需要提前多久?我是刚来上班半个月
为什么不签劳动合同呢,没有合同规定你可以随时提。修改
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您好,发现自己合同有效期与人事手里的不一样
合同有效期与人事手中的合同不一致时,不能仅凭此点直接以对方过错为由解除合同。需要进一步分析不一致的原因、影响程度以及是否构成根本违约等因素。如确实存在重大误解或
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我想问一下国家认证的兼职合同都需要什么
兼职合同需明确双方权责。包括工作内容、时间、地点、报酬等条款,确保双方权益。如遇纠纷,可协商解决或通过法律途径维权,务必保留相关证据以便后续处理。
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您好想问一个合同的问题
在合同订立过程中,要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应具体确定,并表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。承诺则是受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺是合
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我不想卖掉它。我已经说过了,还是不愿意给他500元。如果他没有签合同什么的,他会转账记录
没有定金合同的情况下可以起诉对方要求退款。需要可以帮你维权
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我交了摊位费没有合同,钱能要回来不
钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据,如支付记录、聊天记录等,以证明支付事实和双方约定,增加胜诉
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