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签订过培训协议，公司内部培训签订的协议，要求工作满三年，中途离职需支付违约金吗？

更新时间：2021-08-16 13:21:14
问题描述：
有没有签订培训协议，公司的内部培训协议，要求工作三年，中途离职需要支付违约金吗？
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　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议
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我在公司工作一年，共外训两场，培训前都签订了培训协议，如果现在提出辞职是否要履行协议，支付违约金？
如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定
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签订过培训协议，公司内部培训签订的协议，要求工作满三年，中途离职需支付违约金吗？
《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的
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签订培训协议，约定服务期，签订了合同，但是培训的第二天提出辞职，是不是得赔偿培训费？
工伤赔偿不是要离职才有的赔。 工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括
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和公司签定了培训协议，约定服务期两年，说之后再安排继续培训，这时候想辞职，需要按协议赔偿培训费用吗？
您好，不需要完全按协议赔付，只需要赔付部分费用即可
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工作两个月未签订劳动合同，但签订了培训协议，现在辞职需要赔付培训费吗？
必须赔偿啊？在这里钱没赚到还倒给公司……
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工作两个月未签订劳动合同，但签订了培训协议，现在辞职需要赔付培训费吗？
是否赔偿要根据你们之间的合同约定来判断。
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我分期买了一辆二手车，比市场价贵了1万多，而且签了合同以后我才知道
你好，要不要交违约金，需要看你们的合同具体约定
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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