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劳动合同纠纷
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去年9月进入公司，上司说试用期间不缴纳五险，试用期后12月缴纳五险，而且以前没有缴纳过，这是合法的吗？
更新时间：2021-08-16 20:14:51
问题描述：
去年9月进入
公司
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试用期
间不缴纳五险，试用期后12月缴纳五险，而且以前没有缴纳过，这是合法的吗？
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公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况下，可以把农村合作医疗保险停缴。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 农村医疗保险，是我国
社会保障
的一部分，农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度。
即农民每年交一定数额的合作医疗资金，集体与政府也可投入一部分，共同形成专项基金，农民就医时可按一定比例报销医药费。
2021-08-16 20:08:07
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五险可以自己交吗
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入职缴纳五险，入职后一年公司才缴纳五险是否合法？
我国法律规定用人单位与劳动在建立劳动关系后就应当与劳动者签订劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险。
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公司交五险最低标准
社会保障
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试用期给交五险一金吗？
劳动合同纠纷
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我工作的公司不允许员工在试用期内缴纳五险，成为正式会员后也不缴纳五险。这合法吗？
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公司交的五险有什么用
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但是老板说那个试用期期间不缴纳五险，等到试用期过后12月份缴纳五险，这样是合法的吗？
一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有
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本人所在公司，试用期间不给员工缴纳五险，而且转正之后也并未补交，请问这样是合法的吗？
1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。
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公司06年10月才缴纳五险，去年7月因个人原因离职，还可以要求公司补缴五险吗？
不属于劳动仲裁受理范围。
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工作几个月，公司没有缴纳五险，请问怎么要求赔偿，五险是从试用期开始缴纳吗？
试用期被辞退有赔偿吗， 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人
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后辞职不干了，公司没有给缴纳五险;公司也没有缴纳五险，如果自己不要公司缴纳五险，要赔偿多少？
根据具体情况确定，你说的这些确定不了
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试用期说是一到三个月，都是给我们算三个月，还有培训期一个多月，公司说转正才给缴纳五险，五险公司全交，
签订试用合同，就要交纳五险
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临时工一个月扣24小时合法吗？
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这是可以申请劳动仲裁维权的
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首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿
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你可以去申请仲裁维权的
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特岗教师辞职需慎重。如合同有服务期约定且单位提供了培训，辞职应支付违约金。具体操作：1. 查看合同条款，确定违约金金额；2. 与单位沟通，明确双方权益；3. 如
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