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我们发生了员工罢工的问题，说控制工资是违法的，但他用罢工威胁公司，公司什么也没有约束他。合同虽然合法，但让他赔偿也不赔偿
更新时间：2021-08-17 08:55:27
问题描述：
我们发生了员工罢工的问题，说控制
工资
是违法的，但他用罢工威胁
公司
，公司什么也没有约束他。
合同
虽然合法，但让他赔偿也不赔偿
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用人单位被撤销或决定提前解散的，
劳动合同终止
。按照《
劳动合同法
》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-08-17 08:38:09
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你是什么合同？什么情况
2021-08-17 08:49:03
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