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解除事实劳动关系是否应该书面通知。
更新时间:2021-08-17 09:46:22
问题描述:
解除
事实劳动关系
是否应该书面
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。
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目前来说,法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除了
劳动合同法
中针对劳动者不胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形下
解除劳动合同
明确规定要提前三十日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定,换言之,只要法定情形出现,解除权方向相对方作出解除意思表示,劳动关系即告解除,履行书面手续并非必要。
根据劳动法的相关规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或
终止劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正,倘若给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任,此条规定说明了出具解除或终止合同证明,实为用人单位为保障劳动者的失业救济权以及再就业权而应负的
后合同义务
,同时也说明,用人单位不履行书面解除义务,将导致行政责任或赔偿责任,但不影响劳动关系解除的效力。
劳动关系起止时间的认定,其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间,而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题,如果主观上劳动关系双方已无履行劳动关系的意愿,客观上双方也无履行劳动关系的行为,这种情形下再认定劳动关系存续对用人单位来说是不公平的,不符合权利义务对等的法律原则。
2021-08-17 09:35:15
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你好,需呀提前通知
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