女职工产前检查假是几号?如何规定的《女职工权益保护法》只说明产前检查计入劳动时间,但没有具体规定。

更新时间:2021-08-18 19:08:47
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女职工产前检查假是几号?如何规定的《女职工权益保护法》只说明产前检查计入劳动时间,但没有具体规定。
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    根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
    关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2021-08-18 19:03:00
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    算劳动时间,女职工劳动保护规定
    第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。

    怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
    2021-08-18 19:07:28
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    你好,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
    2021-08-18 19:08:47
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请问女职工的产前检查假到底是多少天?是怎么规定的《女职工权益保护法》只说明了产前检查计入劳动时间,但
劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面:    1、禁忌劳动范围   禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强
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《女职工劳动保护特别规定》只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。违法吗?
1、公司签订过正规劳动合同,但是不给产假,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位给予产假的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假
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女职工劳动保护特别规定里第七条,女职工产假方面,有没有相关条文规定或者界定剖腹产该如何出示
根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。 生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准
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12年国务院令妇女职工劳动保护特别规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下: 1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动
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《女职工劳动保护规定》第九条规定
《女职工劳动保护规定》已经被《女职工劳动保护特别规定》废止。
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女职工的哺乳期劳动法的有关规定是怎样的?
孕期、产期,是我们国家劳动法一再强调的,在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除
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请问律师,单位这样做是否合法?我们单位单位也没有制定相关的哺乳假的制度,我上网查找过相关资料,答案是
你好,哺乳期不代表是哺乳假,因此,你可以仔细对照相关规定,哺乳期妇女的假期是多长时间。
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