由学校送到天津去实习。学校说我违反用人单位的制度。给予开除学籍处分。请问我怎么办？

更新时间：2019-02-07 12:17:47

问题描述：

我是一位中专生。2010年7月29。由学校送到天津去实习。10月1号发了工资。我向主管和老师提出回家的要求。没有得到同意。呆了4天没有上班。学校说我违反用人单位的制度。给予开除学籍处分。不发毕业证。请问我怎么办？

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高等院校对违纪学生作出开除学籍等严重影响学生受教育权利的处分决定，具有行政行为的性质属性，学生对此不服提出行政诉讼的，人民法院应当予以受理。高等院校的处分决定应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当，同时应体现教育与处分相结合的原则，确保学校规范行使教育管理职权，维护学校正常的教学管理秩序，存在明显不当的，应当予以撤销。
高等院校对学生作出的处分决定具有可诉性，高等院校开除学生应当遵循法定程序和原则。高等学校应以培育人才为中心，按照国家教育方针依法治校，遵循教育规律，健全和完善管理制度，规范管理行为，对学生的管理应坚持加强教育与处分相结合的原则，依照法定程序，正确恰当的适用法律，对违纪学生作出处分决定前，应依法告知其享有陈述、申辩的权利，并听取其陈述、申辩，并应当将处分决定书送达学生本人。
不遵循法定程序作出的处分决定违法。

2019-02-07 12:10:47

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1、普通学校大学生因犯罪受到刑事处罚的，学校可以作出开除的决定，也可以不作出开除决定。
2、学校对学生的作出开除处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。作出处分决定之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩。开除决定应当由校长会议研究决定。普通高等学校学生管理规定第五十四条　学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：
（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；
（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；
（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；
（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；
（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；
（六）违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；
（七）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

2019-02-07 12:12:36

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单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。

2019-02-07 12:14:26

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已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。

（1）实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。】

（2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】
毕业后，题主与用人单位已形成事实劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2019-02-07 12:17:47

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