公司员工得了精神病,不能继续工作,公司可以辞职吗?如果可以辞职的话,具体该怎么办?

更新时间:2021-08-18 23:56:07
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    劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
     
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2021-08-18 23:51:46
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    劳动监察大队投诉解决
    2021-08-18 23:55:26
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    您好,辞职,需要提前一个月通知;如果公司无故拖欠工资,可以随时离职,并要求公司给予相应的补偿
    2021-08-18 23:56:07
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你好,律师,我受伤了,现在公司不生产,我想辞职,仲裁后,现在公司可以没人了,我不能辞职?我该怎么办?
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我想辞职公司不给辞职,我该怎么办?
可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
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公司不给员工辞职,,该怎么办?
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的
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辞职,但公司以人员不足,不让走该怎么办?
你好,合同期内应该提前一个月提出辞职。
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本人准备接手一家理发店原来店里会员卡内余额由我来消耗掉(所有顾客的充值金额都被他拿走)如果发生退卡情
可以,写进合同即生效。具体操作:1. 明确退卡责任,由原店主承担退还金额;2. 约定接手条款,原店主承诺可随时接手;3. 双方签字盖章,确保合同有效性;4. 如
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