事先员工不知道,员工手册上写着,盘点结果好,不扣除奖金,不扣除0.9%,盘损失率高的情况下,在职场扣除钱,是否合理。

更新时间:2021-08-19 07:36:37
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事先员工不知道,员工手册上写着,盘点结果好,不扣除奖金,不扣除0.9%,盘损失率高的情况下,在职场扣除钱,是否合理。
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    绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
      有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2021-08-19 07:31:33
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2021-08-19 07:34:24
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    你好,员工手册入职时告知过吗
    2021-08-19 07:36:37
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如果公司没有工资该怎么办?另外,扣除工资,2300刚应征,转到2700,没有任何扣除。 之后,这个扣
你好,可以选择通过劳动仲裁的方式要求工资,具体可电话联系。
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你好,请通知国有企业,由于管理不善,员工的工资降低到1500英镑,然后说在低工资基础上降低20%是扣
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我想要求公司扣除绩效奖励,但不包括扣除细节。这名员工没有签字,也没有发工资。如果没有评估标准,将进行
不发工资的应对措施: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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请问有关计件工资发放,现在工资高了,写到同事的工资上,扣除这部分钱,不给予发放,或者修改单价,
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公司每个月扣除百分之二十的工资作为年终奖,中途辞职了,公司这扣除的,就不发了,可以要回来吗?因
这个没道理啊,劳动合同上没有约定工资吗?如果没有足额发放,可以申请仲裁
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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