16年7月进入公司,到12月为止没有签订合同,17年1月签订合同,合同期限为3年,公司再次提出3个月的试用期,之后可以转行。我18年8月退休了。对不起,我现在可以申请双倍的工资吗?

更新时间:2021-08-19 09:27:45
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16年7月进入公司,到12月为止没有签订合同,17年1月签订合同,合同期限为3年,公司再次提出3个月的试用期,之后可以转行。我18年8月退休了。对不起,我现在可以申请双倍的工资吗?
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    代签之后合同文本交付给了劳动者,未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,合同有效,不可以主张二倍工资,停止用人单位解除合同没有补偿。
    反之,代签之后没有把合同文本交付劳动者,或者交付劳动者在合理的时间内提出了异议,用人单位没有纠正的,代签的合同无效,可以主张二倍工资。但以次解除合同,主张经济补偿金部分省市不支持。
    《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。
    代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任。《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
    2021-08-19 09:23:42
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    员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
    2021-08-19 09:27:45
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我在公司工作,17年8月进公司,18年2月被通知退休,进公司后17年11月在劳动合同上签了字。 合同
1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的
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18年10月进入公司,到19年3月为止没有签订劳动合同,3月因公司的零星问题辞职,而且没有支付3月的
未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可。  法律依据根据《劳动和
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17年1月签合同,合同期限3年,公司再次提出3个月试用期,18年8月离职。还可以申请双倍工资吗?
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。     2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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