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公司安排员工休息半个月后通知员工回去工作，上班半个月公司支付的工资达到市内最低工资保障，休息半个月不计算工资，合理吗？
更新时间：2021-08-19 10:49:36
问题描述：
公司
安排员工休息半个月后通知员工回去工作，上班半个月公司支付的
工资
达到市内
最低工资保障
，休息半个月不计算工资，合理吗？
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《
工伤保险条例
》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2021-08-19 10:43:12
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您说的具体什么情况呢
2021-08-19 10:46:05
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