公司通过调离岗位方式裁员是否合法

更新时间:2021-08-19 11:05:05
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公司以重新应聘的方式裁员调岗合法吗
如解除了以前的员工的合同,是应该支付经济补偿金的。
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公司以不正当的手段调离我原工作岗位
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调
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公司裁员,变相调离岗位,有赔偿吗
用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工
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你好,请问公司以调离岗位为由变相裁员合法吗?该怎样应对
您好: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很
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你好,请问公司以调离岗位为由变相裁员合法吗?该怎么应对
您好: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很
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公司变相裁员,调离原来的工作岗位
可以申请劳动仲裁解决。,,
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公司调离工作岗位 变相辞退
违法调岗可拒绝,如强行执行,可申请仲裁
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主合同与从合同之间的联系是如何的
主从合同相互关联,处理需谨慎。 主合同独立存在,从合同依附于主合同。处理时需明确主从合同关系,根据具体情况采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷,确保合同顺利
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合同管理存在问题该如何应对
应对合同管理问题,需综合采取以下措施:一、加强制度建设,确保合同管理有章可循;二、明确工作重点,针对突出问题进行专项整治;三、更新示范文本,适应市场经济新需求;
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合同要在遵循哪些原则的前提下履行
合同履行需遵循多原则。具体包括:1. 适当履行,确保合同义务得到全面执行;2. 协作履行,双方应互相协助完成合同义务;3. 经济合理,避免资源浪费;4. 情势变
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假如网上线下教学签订了合同,可以退吗?
您好,请问你们的合同约定是什么呢
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合同纠纷的类型分为哪些有没有法律规定
合同纠纷类型多样,处理需依法进行。合同成立纠纷可审查合同要素是否齐全;履行纠纷需确认双方履约情况;变更解除纠纷则要看是否符合法定或约定条件。
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你好我找工作是签的合同要钱,最后发现工作与平台介绍的不符,可以退钱吗
针对您的情况,可以先尝试与用人单位协商退款。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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你好我想请您帮我看一下合同
你好,可以提供合同进行审查判断
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先学后付没签合同还需要缴费吗
针对先学后付未签合同的情况,常见的处理方式包括与驾校协商补签合同或申请退费。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来决定,以保障自身权益。
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我对象在工地工作在六米好的地方摔下来多发性骨折定残8级他一个月一万二能赔偿多少呀
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入职2年多,转化霉180,公司不给离职,也不管不问
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您好我早在08年农村房屋卖了,现在还可以要回来吗?
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你好未成年人在是小麦的时候吸烟被罚款允许吗
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