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2017年的产假是98加广东省奖励假80天，15天的晚产假是怎么计算的？我在一家小公司工作，没有工资结构，一个月领工资。

更新时间：2021-08-19 13:15:45
问题描述：
2017年的产假是98加广东省奖励假80天，15天的晚产假是怎么计算的？我在一家小公司工作，没有工资结构，一个月领工资。
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    你好，产假的具体情况如下
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
    2、难产，增加产假15天;
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类
    1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    2、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。
    3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
    2021-08-19 13:10:18
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    2021-08-19 13:11:33
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需要具体情况具体分析。比如，为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特
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公司产假只给了98天，没有产检假没有30天奖励假，产假期间没有发任何形式的工资，还有20天产假结束。
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本来产假是128天，而公司只给98天产假，等产假后给我调入其他岗位并且是12小时，我要怎么维权
你可以向劳动监察机关投诉，也可以据此申请劳动仲裁。
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