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劳动合同纠纷
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劳动合同去年就到期了，那么现在想要辞职，还需要提前30天吗？如果不想提前30天呢？
更新时间：2021-08-19 17:24:54
问题描述：
去年
劳动合同
到期了，
公司
没有续签，我没有注意到这方面，所以现在要
辞职
，还需要提前30天吗？如果你不想提前30天做呢？
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《
劳动法
》第三十一条规定：
劳动者
解除劳动合同
，应当提前三十日以书面形式通知
用人单位
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2021-08-19 17:17:39
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您好，可以
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公司到期续签
2021-08-19 17:22:16
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看劳动
合同
怎么约定的，如果合同约定必须提前一个月申请，你需要和公司协商辞职与
工资
问题
2021-08-19 17:24:54
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辞职没签合同要提前30天吗?
劳动合同纠纷
445
劳动合同到期要提前，劳动合同到期，是不是可以不用提前30天离开。
合同到期以后劳动合同解除，不需要等30天后离职，可以跟用人单位要经济补偿金。
全部3个答案 >
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
877
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1100
想提出辞职，还用提前30天吗？
单位违法在先的情形下（需要证据证明），有权随时离职，并有权获得应得劳动报酬、经济补偿金等。
全部1个答案 >
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
876
你好，做了一年想辞职，需要提前30天吗？
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
全部1个答案 >
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没有签合同，是不是也可以提前30天辞职？如果提前30天辞职，用人单位不批，要怎么办？
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
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你好，合同还有一个月到期，公司需要提前30天通知吗？
合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
全部1个答案 >
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劳动合同去年就到期了，那么现在想要辞职，还需要提前30天吗？如果不想提前30天呢？
第二次劳动合同没有续签，实际上就是已经劳动合同终止，上班了如果超过一个月没有签订劳动合同，按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。 没有签订劳动合同，一般也就
全部4个答案 >
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签了劳动合同，怀孕了也要提前30天辞职吗？
你好，怀孕期间单位不得单方解除合同，为保障你的利益，建议不要解除劳动合同！
全部1个答案 >
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没有续签劳动合同，自己主动辞职，还需要提前30天吗？
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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公司因搬迁提前离职还是先找工作
对公司搬迁，员工可选择提前离职或先找工作。提前离职需与公司协商解除合同及补偿事宜；先找工作则可在找到新工作后，再与公司协商解除合同，以确保平稳过渡。
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我在我工作单位上，工作了一年，最后老板说人太多了不要我?
若老板未提前通知就解雇你，首先可尝试与老板沟通，了解解雇原因。若认为解雇不合理，可收集证据并向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，雇主解雇员工需提前通知或支付经济
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工厂正班期间，因为没有生产需求，强制员工请事假而扣工资符合劳动法规定吗?
工厂正班期间无生产需求，可与员工协商调整工作安排。若强制请事假扣工资，应确保符合劳动法规定，避免违法行为。处理方式包括协商调整工作时间、安排其他工作任务等。
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学生兼职肯德基签了一年的合同，可以辞职，交违约金吗？
提前一个月可以书面申请离职
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在未签订劳动合同的情况下，公司如何向员工支付赔偿
未签劳动合同，公司应支付双倍工资。具体操作：1. 确定未签合同的时间段；2. 计算应支付的双倍工资额；3. 与员工协商补签或支付赔偿；4. 如员工拒绝补签，依法
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我们公司现在经营状况出了问题。公司现在已经裁员很多了。这样的做法合理吗？我该怎么办？
对公司放假，可选择协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍不满意，可依法提起诉讼。
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学校不让请假
如学校不批假，学生可先沟通了解原因。如沟通无果，可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下，学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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已连续工作12个月以上，但是其中有两个月属于未毕业状态，这个可以算连续工作吗？可以享受年假吗
你好，连续工作已经满一年可以休年假。
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