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您好，我觉得咨询一下，我原本一个月就会有七天假，但家中有急事，一共休了12天，老总规定这七天假不调休，而且扣减200元一天，另不记当日薪水是不是有效
更新时间：2021-08-20 07:02:27
问题描述：
您好，我觉得咨询一下，我原本一个月就会有七天假，但家中有急事，一共休了12天，老总规定这七天假不调休，而且扣减200元一天，另不记当日薪水是不是有效
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险
：个人为8%，单位承担20%；
失业保险
：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险
:个人无，单位1%；
生育保险
:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2021-08-20 07:00:42
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于
工资
的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-20 07:02:27
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