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男生陪产假是法律规定的,或是公司员工福利呀
更新时间:2021-08-20 09:18:03
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男生
陪产假
是法律规定的,或是
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陪
产假
,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与
计划生育
条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。 陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其
婚假
为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
(一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了。具体情况请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与
社会保障
中具体法律条文。
2021-08-20 09:13:08
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你好,陪产假目前在法律中没有明确规定,因此不受法律
管辖
。政府规定的陪产假日期只是建议性,引导性规定,没有像有法律等强制力作为保护,所以无法让公司强制遵守。这也是目前的一大缺漏
2021-08-20 09:18:03
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