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劳动关系解除的几种方式

更新时间：2021-08-20 16:33:00
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劳动关系解除的几种方式
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    你好，关于事实劳动关系的解除程序的流程：
    1、事先通知工会。
    2、通知劳动者。
    3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。
    4、特殊程序，特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。
    5、后义务程序，为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续
    2021-08-20 16:13:07
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    你好，劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。事实劳动关系可以采用约定解除的
    2021-08-20 16:24:46
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    劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
    2021-08-20 16:33:00
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劳动关系的解除 869
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劳动关系解除通知书： 一、员工的信息； 二、劳动合同期限； 三、单位盖章； 四、员工签字； 五、日期。
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但是想解除劳动关系的时候就给公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，但是现在又不想解除劳动关系，还有什么办
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解
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劳动关系解除
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2
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终止劳动关系与解除劳动关系区别
合同到期未续的为终止劳动关系，合同有效期内的为解除劳动关系。
全部2个答案 >
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劳动关系解除
工厂就是违法解雇，你要求工厂出示书面离厂通知给你，否则你不要走。然后持该通知书申请劳动仲裁要求双倍赔偿金，经济补偿金。
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解除劳动关系
如果单位要解除劳动合同，则应当支付经济补偿。
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劳动关系解除
合同到期公司提出不续签的，员工可以主张经济补偿，工作满一年一个月，根据你前十二个月的平均应得收入计算。
全部3个答案 >
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
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公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？
续签通知，具体细节可以再沟通
全部7个答案 >
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公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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