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劳动合同纠纷
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那这种自离是属于员工自动离职还是属于严重违反公司管理制度公司解除？员工可以领取失业金吗？
更新时间：2021-08-20 19:03:09
问题描述：
公司
规定，连续缺勤三天以上视为员工离职，公司按规定解除与该员工的
劳动合同
。这种分离是属于员工自动离职，还是严重违反公司
管理制度
？员工可以领取失业救济金吗？
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你好，根据规定，在申请领取
失业保险金
的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要
劳动者
失业就能领取
失业保险
金。
2021-08-20 19:02:38
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员工违反公司规定可以立即解除吗
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但是他们工作人员回复说自离的不给结算工资，这种行为合法么？这是公司的员工手册上的条例 视为自动离职。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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旷工三天算自动离职，我这种算是违法解除劳动合同吗？可以有双倍补偿金吗？
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没有遵守公司的规章制度自动离职的员工，不给予发放离职当月的工资属于违法吗？可以告他吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定
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那这种自离是属于员工自动离职还是属于严重违反公司管理制度公司解除？员工可以领取失业金吗？
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出
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这种被辞退的可不可以得到补偿金？现在公司表明让我自己去签订解除劳动合同不然按我旷工三天自动离职处理，
你好涉嫌违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求经济补偿！
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