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劳动合同纠纷
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我不接受哺乳期公司调动工资。公司建议每年赔偿一个月解除劳动合同。赔偿是近一年的平均收入,我这一年产假三个月休两个月的平均工资怎么计算?
更新时间:2021-08-20 23:04:13
问题描述:
我不接受
哺乳期
公司调动工资。公司建议每年赔偿一个月
解除劳动合同
。赔偿是近一年的平均收入,我这一年
产假
三个月休两个月的平均工资怎么计算?
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其
工资
和福利待遇。
公司
扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的
经济补偿
金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2021-08-20 23:00:25
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解除
劳动合同
前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,
劳动者
在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算
2021-08-20 23:03:21
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哺乳期违法解除劳动
合同
的赔偿金,按照经济
补偿标准
的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-20 23:04:13
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