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工作了9个月，但是当时没有签合同，所以说要调动工作。但是，那个单位不能工作的话，先回家，说有适合我的单位再通知我。这样一个月也没有消息。我该怎么办？
更新时间：2021-08-21 10:21:38
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工作了9个月，但是当时没有签
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，所以说要调动工作。但是，那个单位不能工作的话，先回家，说有适合我的单位再
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
2021-08-21 10:17:53
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
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