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我参加工作已经5年了。新公司于18年11月进入公司，18年末结束了19年的5天假期，19年8月退休时扣除了5天的工资。这样合理吗
更新时间：2021-08-21 13:03:13
问题描述：
我参加工作已经5年了。新
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于18年11月进入公司，18年末结束了19年的5天假期，19年8月
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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错，
劳动者
可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除
劳动合同
，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
2021-08-21 12:57:29
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-21 13:03:13
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