您好！我还在一家公司上班，到了接近一年半，随后如今企业我所属的单位要拆下来。这一单位的全部职工都需要解散。我想问一下这样子大家能否取得遣散费赔付？感谢！

更新时间：2021-08-23 00:37:00

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您好！我还在一家公司上班，到了接近一年半，随后如今企业我所属的单位要拆下来。这一单位的全部职工都需要解散。我想问一下这样子大家能否取得遣散费赔付？感谢！

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单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。
1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。
4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。以上就是公司遣散员工赔偿的条例

2021-08-23 00:33:46

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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资

2021-08-23 00:34:37

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根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者补偿金

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