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文件年龄大实际年龄小，退休年龄如何计算？

更新时间：2021-08-23 10:18:56
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文件年龄大实际年龄小，退休年龄如何计算？
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    关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
    （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
    （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
    （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
    2021-08-23 10:14:02
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    为什么实际年龄与档案年龄不符合，要解释清楚
    2021-08-23 10:17:24
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    按档案年龄办理退休
    2021-08-23 10:18:56
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劳动合同纠纷 1685
你好！ 我资料年龄比实际年龄大六岁，身份证年龄小，退休年龄应该这样，问题是我不想提前退休
你好，建议积极主动咨询当地劳动局。
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档案年龄大实际年龄小，退休年龄怎么算
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你好，我想咨询一下我档案年龄比实际年龄大六岁，身份证年龄小，退休年龄应按那个，问题是不想提前退休
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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实际年龄大，档案年龄小，我该怎么办呢
实际年龄大，档案年龄小，该持户籍证明或出生证明修改正确
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档案年龄小实际年龄大，退休年龄按哪个？
特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策
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实际年龄到了退休年龄，但档案年龄小五岁，是否能退休
可以申请
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档案年龄大实际年龄小怎样办理退休
你好。现在几乎无法修改了，应当提前告知的。
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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？
你好，建议到劳动局投诉
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同能给别人看吗，有没有相关的法律规定
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结果公司开除了我。您能要求赔偿吗？
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
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法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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