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劳动合同纠纷
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请问劳动者在刚过试用期限而又认为无法适应工作环境的,可以与其解除劳动合同吗?
更新时间:2021-08-23 10:54:14
问题描述:
请问,如果
劳动者
刚过
试用期
,认为不能适应工作环境,可以与其
解除劳动合同
吗?
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您好, 根据《
劳动合同法
》的相关规定,
用人单位
只需支付劳动者一个月的
工资
便能解除
劳动合同
2021-08-23 10:49:17
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380082
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平均1分钟内
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你好,可以去劳动局申请
劳动仲裁
,要求补偿
2021-08-23 10:53:13
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平台特邀律师
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1886615
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平均4分钟内
咨询我
劳动者和用人单位存在
劳动合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁
,维护合法权益。
2021-08-23 10:54:14
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劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
589
刚进入试用期就发现工作内容难以胜任并不符合自己的任职意愿,想要解除劳动合同,可以随时解除吗?
。 单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 《劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
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试用期劳动合同怎么解除
民法典
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刚上班在试用期发现岗位不适合自己且不能胜任,想要解除劳动合同,可以随时解除吗?
1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日通知劳动
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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请问劳动者在刚过试用期限而又认为无法适应工作环境的,可以与其解除劳动合同吗?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:
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试用期员工因身体因素,不能正常工作,经过调岗还不能胜任工作,公司能解除试用吗
沟通处理,依法维权,可咨.询律师。
全部2个答案 >
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试用期员工因身体原因,无法正常参加工作,公司可以解除试用吗
试用期期间可以辞退。
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企业在与员工签订劳动合同2个月后与不适应岗位工作为由解除劳动合同,有赔偿吗?
有的
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劳动者不能胜任工作,企业是否可以与其解除劳动合同?
不能直接解除劳动合同。应当经过培训或者调整工作岗位。程序要合法,不然公司要承担法律责任。建议公司聘请法律顾问。
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当我和公司没有签订劳动合同申请劳动仲裁时,我该怎么办?
具体按照法律规定办理
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最初的月薪是1万美元。现在老板想改变主意,没有劳动合同。我怎样才能保护自己的权益?
一旦公司决定解聘你,你可通过法律途径维护自己的合法权益
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让我们去学校实习一个月不放假是违法的吗?
什么学校?不放假原因?通常来说,不合法
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我签了劳动法,然后不想干了才干了20天?
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我合同是5月30号到期,公司6月2号才通知不再续签合同,我能拿到那些应得的钱
在合同到期后至正式离职前的期间,您仍为公司工作,因此公司应当按照您正常工作时的工资标准支付您工资。即使公司通知不再续签合同,只要您还在为公司提供服务,您就有权获
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55一个月休息有三天
如休息日必须工作但不想加班,可与用人单位沟通调整工作安排。如无法调整,根据《劳动法》规定,劳动者有权拒绝加班。但在特殊情况下,如抢险救灾等,劳动者应服从安排。
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