在工厂工作的时候被机器压碎了无名指。去医院最后不能断了。进厂前工厂给我买了保险。保险公司需要多少保险金额。工厂是否负责。

更新时间:2021-08-23 15:38:25
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在工厂工作的时候被机器压碎了无名指。去医院最后不能断了。进厂前工厂给我买了保险保险公司需要多少保险金额。工厂是否负责。
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    事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。
    1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
    2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责的交通事故,这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询,可以直接电话联系或添加微信,方便沟通,个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
    2021-08-23 15:32:46
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    你好,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后依法索赔
    2021-08-23 15:37:01
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    申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定级别要求赔偿
    2021-08-23 15:38:25
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在工厂工作的时候,手被机器压扁,右手中指的无名指骨折,每个月都有保险。 工厂和保险公司如何赔偿?
一般在治疗终结后进行伤残鉴定后,根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。骨折赔偿多少钱要根据伤残鉴定的级数才能确定赔偿数额。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
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我的东西在工厂工作时压碎了他的脚。这家工厂没有购买保险。现在他住院了。工厂支付药费。如果他出院了,工
无故辞退属于违法辞退,劳动者在上班期间被无故辞退的,可以主张赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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我爸在工厂工作中不幸被机器夹断一根手指,请问这工厂需要赔多少钱?
手指断了几节,现在能动吗?最好还是得做司法鉴定才能知道
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本人在工厂工班,因机器故障导制我的无名指断了一节半,工厂没帮买工伤险,五险都没有,能陪多少钱
你好!发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商
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在工厂工作时手被机器压伤,造成右手十指中指无名指骨折,每月都交有保险,请问厂子和保险工司怎么赔偿
交通事故赔偿标准其规定的赔偿项目和标准如下: 1、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿
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我老婆在厂上班。十指压断小半。在医院无法接。厂里没有买保险。现在在医院。厂里对她的生活不管。 我是要
属于工伤,可以要求单位赔偿,一般不低于10万元,本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
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我在工厂打工操作机器的时候食指被机器弄断了一节,请问这算是几级工伤,工厂除了付医疗费之外还应该赔多少
先做事情工伤认定,治疗以后,做伤残程度鉴定,再考虑赔偿的问题....如果有法律问题可以电话咨询本律师。
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两个月前,我进会计室交账,会计突然骂起来,我也没还口,我意识到情况不对
领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动
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我是市机关工勤人员。我个人档案里。有三个不同年龄。第一个是60年。第二个59年。
您应该首先向人事部门申请核实档案,确认哪个年龄是正确的。如确需更正,需准备相关证明材料,如出生证明、户口本等,按程序申请更正。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
员工上24休48这么上班告单位能打赢么
法律分析:这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
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工资多发1000,要不要退?
您好,及时向当地税务部门、劳动部门投诉
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公司负责人说上边看了看你们的考勤说你,你们明天不用上班来了在家休息吧属于违法行为吗
法律分析:是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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