计算工作制法:假日工资怎么计算？

更新时间：2021-08-23 17:45:17

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根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
关于法定节假日：
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
4、我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2021-08-23 17:39:56

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你好，五一劳动节期间上班，当然是算加班，而且算是特别时期的加班，在这个法定的节假日加班的，用人单位必须向劳动者支付300%的工资。也就是说假如你平常工资是100元一天，五一那天加班，你可以领取到300元

2021-08-23 17:41:10

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你好，五一劳动节期间如果上班的话，当然是算加班，并且是在国家法定节假日加班，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么用人单位应当向劳动者支付300%的工资，并且不得以调休补休的方式来代替所以说如果你五一劳动节加班的话可以享受到300%的工资

2021-08-23 17:45:17

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