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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作了一个半月，九月份签订了劳动合同，上司说九月份开始试用期，我们每月十八号发工资，控制十八号的工资，八月份发天津的基本工资，他的做法违法吗？我该怎么办？
更新时间：2021-08-24 06:31:42
问题描述：
我在一家公司工作了一个半月，九月份签订了
劳动合同
，上司说九月份开始试用期，我们每月十八号发
工资
，控制十八号的工资，八月份发
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的基本工资，他的做法违法吗？我该怎么办？
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依照我国劳动法的有关规定，
用人单位
在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面
解除劳动合同
，同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2021-08-24 06:27:05
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讨薪有以下途径：
1、
劳动者
可以到当地人力
资源
和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁委员会
申请
仲裁
，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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