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劳动合同纠纷
> 问答详情
在公司被辞退,没有劳动合同。我该怎么办
更新时间:2019-02-11 13:47:21
问题描述:
在公司被辞退,没有
劳动合同
。
工资
本来是五千一个月的现在只发个三千。还说这是好聚好散的方法如果不讲人情的话就按
杭州
最低标准只发一千多,我该怎么办
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-02-11 13:37:48
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保定法律问答顾问
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单位违反
劳动合同法
,只要您搜集到事实
劳动关系
证据,申请劳动
仲裁
,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订
合同
,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2019-02-11 13:41:12
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雄安新区法律问答顾问
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根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民
共和
国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-02-11 13:45:42
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建议您先收集证明存在劳动关系的
证据
、存续时间长短的证据、加班费的证据等,
比如
工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。
2019-02-11 13:47:21
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