打架事件，因工作原因导致双方发生口角争执，如果要求他赔偿，应该怎么样的赔偿说法

更新时间：2019-02-11 20:21:52

问题描述：

打架事件，因工作原因导致双方发生口角争执，对方殴打本人，初步鉴定眼部软组织挫伤，轻微脑震荡，如果要求他赔偿，应该怎么样的赔偿说法

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申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

2019-02-11 20:11:46

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打架可以报警处理，如果伤情不重，可以双方私下协商解决，也可以由警方调解处理，如果构成轻伤或以上，涉嫌刑事犯罪，出现打架的情况及时报警即可。至于赔偿方面需要看具体的伤害情况而定。
协商解决解决不成再去法院起诉。

2019-02-11 20:14:44

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大家轻伤赔偿标准：
首先要先做鉴定看是否构成残疾：伤害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。
侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。

2019-02-11 20:19:05

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你好,工作中受伤可以做工伤鉴定，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

2019-02-11 20:21:52

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