同时想从原公司拿到经济补偿。请问公司这样的行为违法吗？我如果打算辞职能获得补偿吗？

更新时间：2019-02-13 09:37:55

问题描述：

我在一家日企工作，至今已工作10年，职位是副主管，劳动合同属于无固定期制，现在公司改变职位名称，工作范围以及工资待遇皆没有改变，但是实质上被降了一级，变更后技术助理职位，固然工资待遇皆没有变化，但是就心情和未来发展都不平衡，打算另谋高就，同时想从原公司拿到经济补偿。请问公司这样的行为违法吗？我如果打算辞职能获得补偿吗？

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2019-02-13 09:31:30

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看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额支付）。如果不是因为你违纪而辞退你，还需要支付一笔经济补偿金。

2019-02-13 09:35:56

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-02-13 09:37:55

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