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如果与使用者发生工伤纠纷，应向哪个部门投诉？
更新时间：2021-09-06 08:16:05
问题描述：
如果与使用者发生
工伤
纠纷，应向哪个部门投诉？
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。
若双方经
劳动仲裁
委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。 首先区分是工伤纠纷还是雇佣
损害赔偿
案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。
属于
劳动纠纷
应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有
劳动关系
证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
2021-09-06 08:07:16
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应由
土地管理
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2021-09-06 08:10:54
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具体什么后果？如果协商不成可以直接
起诉
的
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