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劳动合同纠纷
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拖欠工资提出解除劳动合同,要怎么操作,是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗?
更新时间:2019-02-14 09:09:44
问题描述:
在一公司工作4年多,签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保,且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保,拖欠工资提出
解除劳动合同
,要怎么操作,是提交一份被迫解除
劳动合同
通知书
就可以了吗?是要提前30天,还是提交完通知书就可以走人?
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一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1、你可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-02-14 08:58:44
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公司
不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动
合同
内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《
劳动合同法
》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-02-14 09:04:44
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公司解除劳动合同按照《劳动
合同法
》40条解除劳动合同的,需要提前一个月
通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个
月工资
作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2019-02-14 09:06:31
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自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:
1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;
2、无法享受领取失业保险金的权利。
2019-02-14 09:09:44
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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我已提出解除劳动合同通知书,但是我的合同找不到了怎么办?我寄出的解除劳动合同书,应该怎么处理?
这种情况下可以其他方式进行通知用人单位,说说您情况
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要解除劳动合同怎么办
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