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培训约定服务期超过合同
更新时间：2021-09-11 07:07:11
问题描述：
培训约定服务期超过
合同
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根据《
劳动合同法
》第二十二条服务期规定，
用人单位
为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
2021-09-11 07:02:22
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根据《
劳动合同
法》的规定，用人单位为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-09-11 07:04:22
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人 · 响应时间
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约定的服务期限长于
劳动合同期限
的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者
继续履行
服务期的，双方当事人应当续订劳动合同
2021-09-11 07:07:11
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劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，是否合法？
你好，这样的问题可以询问当地的劳动部门。
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合同中对企业服务期的约定
工资福利
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劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
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