服务期和试用期应该怎么约定

更新时间：2021-09-16 13:41:04

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服务期和试用期应该怎么约定

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试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立

2021-09-16 13:32:34

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试用期由用人单位根据劳动合同期限约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2021-09-16 13:37:30

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劳动者约定试用期的方式如下：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
3、试用期包含在劳动合同期限内

2021-09-16 13:41:04

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合同上写着服务期为三年，我试用期辞职要支付违约金么。

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询

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未满服务期离职违约金十万合理吗，试用期也要违约金吗

您好，不合理，您不需要支付任何费用

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