员工不胜任岗位解除合同关系

更新时间:2021-09-16 20:31:32
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员工不胜任岗位解除合同关系
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    需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    2021-09-16 20:25:15
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    员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同
    2021-09-16 20:28:45
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    可以申请仲裁维权
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需要先知道事情的具体细节,如果无故解除,需要对你赔偿
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公司可以调动员工岗位吗
您好,用人单位应该在做到与您沟通的基础上来调动。在这些情况下可以调动员工岗位,1.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排其他工
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工作六年了,用工单位没签劳动合同如今说我不能胜任岗位凋换岗位变向逼我离职
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请问不服从领导安排别的岗位公司要解退你合法吗?但劳动合同签的是原岗位
您好,用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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