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请问:签的一个月试用期合同,过了一个月不仅没有正式签合同反而主动辞退我,我可以得到哪些补偿吗?
更新时间:2019-02-16 23:10:27
问题描述:
请问:签的一个月
试用期合同
,过了一个月不仅没有正式签
合同
反而主动
辞退
我,我可以得到哪些补偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
益阳法律问答顾问
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根据我国劳动法,使用其辞职的规定如下:
1、按
劳动合同法
规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
2019-02-16 23:03:06
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长沙法律问答顾问
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中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2019-02-16 23:07:40
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常德法律问答顾问
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一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关
证据
。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2019-02-16 23:09:52
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通常情况下如果劳动者没有与公司签订劳动合同,可以依法请求公司在满一个月后支付双倍工资,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳养老保险并且无故辞退劳动者的情况下,劳动者可以依法申请劳动仲裁,主张用人单位支付相应的经济赔偿。
2019-02-16 23:10:27
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