甘肃兰州市企业员工因病重新发放工资,文件按20个月的工资一次重新发放,实际上按1个月重新发放。这个合理吗

更新时间:2021-09-18 02:17:46
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甘肃兰州市企业员工因病重新发放工资,文件按20个月的工资一次重新发放,实际上按1个月重新发放。这个合理吗
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    1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
    2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2021-09-18 02:13:32
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    可以向劳动部门投诉
    2021-09-18 02:16:04
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    你好,劳动合同到期了吗
    2021-09-18 02:17:46
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公司规定每月25号发放工资,员工7月离职,8月25号发放工资,合法吗
劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际
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7月退休有补发工资吗
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税后工资计算
您好。我是2018年1.月5号在企业新员工入职工作的,在5月25号发放工资时,一次性从薪水里扣减了,
兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸
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企业员工每年发放13个月的工资,政府有无文件?
一年一共12个月,13个月的工资之说从何谈起?在财务上不可能叫13月工资。
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4月30号入职公司,5月25发放工资,现在辞职,公司要扣除我当初第一月发放的工资合法吗发放的工资合法
你可以公司未及时发放工资,申请劳动仲裁,请求给付工资和经济补偿。
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假如公司放假三个月,第一个月按正常工资发放,三个月按基本工资的80%发放,劳动合同法允许有这样的吗
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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我们合同约定的38000元,称可以无学历获得执业医师资格证的考试资格,我今年1月份找了个教育机构?
可以退的,不过根据情况退的额数不一样。 一、报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。 二、体检合格已取得驾校学籍但未科目一预约考试申请单要求退
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每个月给他们几百块钱在他们那里买东西规定的月期是18个月,然后去到他们店里面的时候需要签合同,就是跟
如果双方经协商达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同的有效期会有
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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