公司员工间互相打分以此作为扣工资的理由是否合理
更新时间：2021-09-18 02:51:31
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公司制定了自己的制度：要求员工对自己以外的员工进行工作态度、工作能力和工作绩效评分。邮件发送后，由专人汇总，得出平均分。如果平均得分未达到一定标准，则按扣1分的
工资扣除员工工资。这是否违反了
劳动法？如果违反劳动法就是其中之一呢？在辩论中我应该说什么？就说这个制度违反了劳动法？2、公司制定了自己的加班制度：每当加班时，只发放相应小时数的补假单，规定补假单在年底用完前失效。该声明是否违反劳动法？如果是，如何反驳？
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