您好,在实习期期内,2000薪水,晚到薪水翻番扣,迟了3次扣了350,休假1钟头,老总说我没走步骤当旷职扣了100,.没写日志扣了50.我想问一下那样合理合法吗,我想怎样才能拿回我劳动所得的薪水,早已

更新时间:2021-09-18 03:25:45
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您好,在实习期期内,2000薪水,晚到薪水翻番扣,迟了3次扣了350,休假1钟头,老总说我没走步骤当旷职扣了100,.没写日志扣了50.我想问一下那样合理合法吗,我想怎样才能拿回我劳动所得的薪水,早已跟劳动部门说过,它说叫大家沟通交流商议,可是商议不了,是劳动仲裁或是立即起诉会好一点?
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    发生工伤后,工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系,那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。  如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
    1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
    3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
    2021-09-18 03:20:39
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    您好,如果协商不了,可以申请劳动仲裁
    2021-09-18 03:23:40
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    您好,向劳动局投诉处理
    2021-09-18 03:25:45
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我今年4月份请了7天的事假,企业扣了我14天的薪水,还扣了200全勤奖,还扣了我三天的暑假,扣了一半
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
劳动合同纠纷 1828
公司说有全勤奖,休息一天扣20,每个月4天休,扣80还有520,后来辞职了,她说休假了就没有了
休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定
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厂规上写的旷职一天扣三天薪水,我星期六没听领导干部分配,没工作,要扣我300,合理合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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工资不给,拖欠工资,给他要,扣这扣那,不在我得范围也扣,最后只给1000多没要,工资原本是五千多
拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。
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公司请假扣基本工资以外还另外扣钱,基本工资扣100另外再扣100,请假一天扣两百,请问这个合理吗?
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
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还说一天100扣20,不加扣工资,现在我走了他要扣工资。我该怎么办
您好,公司克扣自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
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12月17号我提出辞职,扣工资,算我早退扣一天工资,矿工一天扣3天工资,扣我上个月工资800
你签劳动合同没有,没有的话可以要求赔偿工作月份双倍的赔偿 望解答能帮到你,好评
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